誓約書
【 ウィンワーク利用規約 】
第1条（総則）
- 本利用規約は、株式会社ウィンワーク（以下「甲」といいます。）が提供する求人サイト「ウィンワーク」（以下「本サイト」といいます。）の利用者（以下「乙」といいます。）が遵守すべき事項及び甲と乙との関係を定めるものです。
- 本サイトの利用者は、本利用規約の内容を十分理解した上でその内容を遵守することに同意して本サイトを利用するものとし、本サイトを利用した場合には、当該利用者は本利用規約を遵守することに同意したものとみなします。
第2条（労働賃金および支払方法）
- 本サイトは労働賃金を乙に支払うものとし、その金額については、本サイトの仕事詳細に掲載されている「給料金額」とする。
- 経済事情の変動等により前項のお給料が不相当となったときは、甲乙協議の上これを改定できるものとする。
- 労働賃金は乙のルールに則りマイページから振込予約し、乙が別途指定する口座に振込むものとする。
(1)月末締め翌月末払い
- 労働賃金の支払いは月末締め翌月末払いとします。
- 月末払いは勤務月の翌月の銀行最終営業日の前日の00:00～17:00の予約が必要となります。お忘れないようにお願い致します。
- 勤務月の当月末前日にご予約されても「月末払い対象外」の方は「日払いサービス」としての扱いとなりますのでご注意下さい。
(2)日払いサービス
- 翌日払いの「日払いサービス」があります。前日の00:00～17:00にご予約下さい。
- ※現在のお支払い可能分をお支払いさせて頂きます。金額は本サイトより確認できます。
- 銀行がお休みの前日はご予約ができませんのでご注意下さい。
- このサービスをご利用されますと「日払いサービス利用料(福利厚生として)」600円のサービス利用料をいただいております。
第3条（資料・備品等の貸与・保管・返却・廃棄）
- 甲は業務の遂行上必要な資料・備品等を（以下「資料・備品等」という）を乙に貸与し、また委託業務遂行上必要な情報を告知するものとする。
- 乙は甲より貸与された資料・備品等を善良な管理者の注意をもって保管・管理し本契約に基づく委託業務の遂行以外の目的に使用しないものとする。
- 乙は甲より貸与された資料・備品等を本契約に基づく業務の遂行以外の目的に複写・複製・編集等を行わないものとする。
- 乙は甲より貸与された資料・備品等について、甲の指示により、返却または廃棄するものとする。
第4条（定義）
本サイトは本サイトと契約している様々な企業のお仕事を掲載しており、自由にご自身の条件にあったお仕事を探せる求人サイトです。
第5条（雇用契約）
たくさんのお仕事からご自身でお仕事を選択して頂き、選択した会社と雇用契約を結んで頂き勤務して頂きます。
第6条（秘密保持）
甲および乙は本契約に際して、または本契約に基づく業務遂行上知り得た双方の技術上、営業上、および個人情報その他の秘密情報の秘密を遵守せしめるものとし、本契約有効期間中のみならず、本契約終了後も相手方の事前の承諾を得ることなく、第三者に開示・漏洩しないものとする。
第7条（事故処理）
本契約に基づく業務の遂行に支障をきたすおそれのある事態が生じた場合は、速やかに相手方連絡するとともに、甲乙協力してその解決処理にあたるものとする。
第8条（瑕疵および損害賠償）
- 乙は処理成果物の納品後、当該成果物に乙の責に帰すべき事由による隠れた瑕疵が発見された場合には、甲乙協議の上決定した期日までに無償でこれを修正するものとする。
- 前項以外の場合であっても本契約の履行に関し、甲または乙が重大な損害を被った場合は、直接かつ現実に被った通常損害の範囲内において損害賠償を相手方に請求できるものとする。
- 本条に基づく損害賠償の額は、本契約に基づく業務委託料の金額を超えない範囲で、甲乙協議の上決定するものとする。
第9条（不可抗力）
天災事変、戦争、暴動、内乱、同盟罷業、争議行動その他不可抗力ににより本契約の全部または一部の履行の遅延または不能が生じた場合は甲および乙は共にその責を負わないものとする。
第10条（解約）
- 甲および乙は本契約期間中であっても、１か月前の予告期間をもって本契約を解約することができるものとする。
- 前項に基づく解約については、甲および乙は相手方に対しその事業に損害が生じないよう配慮するものとする。
第11条（契約期間）
本契約の有効期間は、本契約締結の日から1年とする。甲乙いずれから何ら申し出のない場合は、同一条件をもってさらに１年延長されるものとし、以後も同様とする。
第12条（遅刻時のお給料および交通費の支給について）
- 遅刻をした場合、遅れた分は減額となり実働時間での支払いとする。
- ペナルティーとして「交通費」の支払いはされません。
第13条（禁止事項）
- お客様に対しての直接雇用契約(アルバイト・正社員)を結ぶこと。
- 現場での写真撮影(携帯電話含む)、現場での出来事をブログ等にのせる行為。
第14条（登録抹消）
以下のような行為があった場合には登録を抹消します。
- 無断欠勤をした場合及び悪質な連絡欠勤が続いた時。
- 勤務態度が著しく悪いと判断されたとき。
- 禁止事項を行った者。
- その他、当社の職務に不適切と判断されたとき。
第15条（協議事項）
本契約に定めのない事項および本契約各条項の解釈に疑義が生じた場合は、甲乙互いに信義・誠実の原則に従い、協議・決定するものとする。